#Delibere di Giunta - Segnalazioni per le imprese (393) - interventi a favore delle imprese

PRESIDENZA DELLA REGIONE

Tirocini curricolari
La Giunta regionale ha approvato la stipula di una Convenzione, tra la Regione autonoma Valle d’Aosta e l’Université Catholique de Louvain, per lo svolgimento di tirocini curricolari presso le strutture dell’Amministrazione regionale, entro i limiti delle possibilità di tutoraggio e accoglienza da valutarsi volta per volta

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AGRICOLTURA E RISORSE NATURALI

A piedi tra le nuvole
La Giunta regionale, su proposta dell’Assessore all’agricoltura e risorse naturali previa intesa con l’Assessore alle opere pubbliche, difesa del suolo e edilizia residenziale pubblica, ha approvato il rinnovo del protocollo di intesa, sottoscritto nel 2002, per l’attuazione dell’iniziativa A piedi tra le nuvole relativa alla regolamentazione della strada provinciale del Nivolet, nel Comune di Ceresole Reale (To), tra la Regione autonoma Valle d'Aosta, la Città metropolitana di Torino, il Comune di Ceresole Reale, il Comune di Valsavarenche e l’Ente Parco Nazionale Gran Paradiso. E’ stata approvata la spesa complessiva di 100 mila euro, da rimborsare annualmente per una somma di 20 mila  euro entro il 30 giugno a partire dal 2018 fino al 2022, a compenso degli interventi effettuati dalla Città Metropolitana di Torino sul tratto di strada compresa nel territorio valdostano. Il programma di interventi è finalizzato a regolamentare il traffico privato in particolare nei mesi di luglio e agosto, a valorizzare progetti con ricadute locali (manutenzione sentieri, visite con personale specializzato, promozione di attività culturali e sportive in collaborazione con associazioni locali e di categoria) e a favorire la mobilità sostenibile.

ATTIVITA’ PRODUTTIVE, ENERGIA, POLITICHE DEL LAVORO E AMBIENTE

Sviluppo imprese
La Giunta regionale, su proposta dell’Assessore alle attività produttive, energia, politiche del lavoro e ambiente di concerto con il Presidente della Regione, ha modificato il piano finanziario dell’Azione Cofinanziamento della legge regionale 6/2003 - Interventi regionali per lo sviluppo delle imprese industriali ed artigiane, nell’ambito del Programma Investimenti per la crescita e l’occupazione 2014/20 (FESR), che prevede un importo totale di 3 milioni di euro, come sotto indicato: 200 mila euro, per l’anno 2016 (invariato); da 370 mila a 970 mila euro, per l’anno 2017; da 370 mila a 688 mila euro, per l’anno 2018; da 412 mila a 730 mila euro, per l’anno 2019; 412 mila euro, per l’anno 2020 (invariato). La Giunta ha deliberato inoltre la stipula di una nuova Convenzione con Finaosta S.p.A. per l’attuazione dell’Azione.

Catasto energetico
Riguardo ai contributi necessari alle spese di gestione del catasto energetico regionale, di cui titolo III della l.r. 13/2005 che recepisce la direttiva 2010/31/UE sulla prestazione energetica nell’edilizia, il Governo ha approvato, con due atti distinti: il differimento al 15 aprile 2018 del termine stabilito precedentemente al 1° agosto 2017 per il pagamento dei contributi- dovuto in occasione del rapporto di controllo tecnico- necessari per la copertura delle spese di gestione del catasto energetico regionale, e ha deciso di estendere a 60 giorni il periodo per il caricamento elettronico della documentazione prevista dal decreto ministeriale 10 febbraio 2014 da parte dei manutentori degli impianti termici; e il differimento al 1° gennaio 2018 del termine stabilito precedentemente al 1° luglio 2017 limitatamente per il pagamento del contributo dovuto in occasione della certificazione energetica, per la copertura dei costi di gestione del catasto energetico regionale. Tali modifiche consentiranno la messa in esercizio dei supporti tecnologici necessari alla gestione dei processi contabili e di pagamento di tale nuovo procedimento organizzativo.

Piattaforma tecnologica Salute e benessere
L’Esecutivo ha approvato l’adesione della Regione autonoma Valle d’Aosta al bando Piattaforma tecnologica Salute e benessere, approvato dalla Regione Piemonte, stabilendo che per il finanziamento delle iniziative sono disponibili, per le imprese valdostane decideranno di partecipare ai progetti di ricerca e di sviluppo sperimentale, risorse finanziarie pari a 600 mila euro. Gli ambiti riguardano le tecnologie ICT per tutte le funzionalità del settore salute, compresa la telemedicina e il telemonitoraggio, la diagnostica avanzata e mini invasiva, le biotecnologie in ambito farmaceutico, la bioingegneria, la robotica chirurgica e i medical devices di monitoraggio remoto di pazienti. La Giunta regionale ha approvato i profili professionali di addetto al ricevimento, agente all’intervento immediato per la sicurezza, operatore dei servizi alberghieri di housekeeping, operatore alla riparazione dei veicoli a motore – indirizzo riparazione parti e sistemi meccanici ed elettromeccanici del veicolo a motore, inserendoli nel repertorio regionale dei profili e degli standard professionali. Ha inoltre definito lo standard per la formazione dell’agente all’intervento immediato per la sicurezza pari a minimo n. 300 ore per il personale occupato e in minimo n. 400 ore, delle quali almeno 120 ore di stage, per i soggetti disoccupati.

Integrazione lavorativa disabili
Il Governo ha approvato la bozza di Accordo quadro per la stipula di convenzioni finalizzate all’integrazione lavorativa di persone con disabilità che presentino particolari difficoltà di inserimento nel ciclo lavorativo ordinario. L’Accordo prevede che, attraverso la sottoscrizione di un’apposita convenzione con l'Amministrazione regionale e una cooperativa sociale, le imprese possano affidare commesse di lavoro a cooperative sociali di tipo B e loro consorzi; che le cooperative coinvolte in tali commesse effettuano l'assunzione di lavoratori con disabilità che presentino particolari difficoltà di inserimento nel ciclo lavorativo ordinario, individuate in collaborazione con l'ufficio regionale competente in materia di collocamento mirato; le cooperative si impegnano ad accompagnare il lavoratore con disabilità nel processo di integrazione lavorativa attraverso un progetto individualizzato finalizzato a supportare sia l'apprendimento delle mansioni sia l'inclusione nel contesto aziendale; le assunzioni, infine, potranno essere computate dall'azienda committente a parziale copertura della quota di assunzioni obbligatorie in favore di persone con disabilità previste dalla legge 68/99.

Occupazione giovani
La Giunta regionale, considerato che dopo due anni di attività, le misure avviate a valere sul Programma Operativo Nazionale di Iniziativa Occupazione Giovani si sono concluse dando luogo a economie di spese paria a 180 mila euro, ha disposto, in accordo con l'Agenzia Nazionale per le Politiche Attive del Lavoro, di allocare tale somma per finanziare ulteriormente il Servizio civile regionale, in ragione della crescente richiesta da parte di giovani interessati a partecipare a progetti di servizio civile.

Rifiuti
La Giunta ha individuato la concessione di servizi con realizzazione di opere a supporto della gestione, quale modello gestionale per dare attuazione al Piano regionale di gestione dei rifiuti, approvato con la legge regionale 22/2015, disciplinato dalla Parte III – Contratti di concessione, del decreto legislativo 18 aprile 2016, n. 50, attuando le modalità di partenariato pubblico-privato previste in particolare dall’articolo 183, della Parte IV – titolo I, del decreto medesimo (Finanza progetto), unica modalità che consente di individuare un operatore economico che assicuri non solo la gestione del centro regionale ma anche la realizzazione del sistema impiantistico integrato per il trattamento finalizzato alla valorizzazione delle diverse tipologie di rifiuto urbano e assimilato, e speciale assimilabile all’urbano, lo smaltimento delle frazioni che residuano dalle attività di trattamento della frazione indifferenziata, oltre all’adeguamento strutturale e operativo del Centro stesso, come previsto dal Piano regionale di gestione dei rifiuti e evitando l’avvio di procedure di emergenza che possano comportare l’attivazione, da parte dello Stato, di una fase di commissariamento della Regione. La soluzione individuata non comporta oneri per l’Amministrazione regionale e i costi sostenuti dal concessionario saranno recuperati, come previsto dalla normativa vigente, attraverso le tariffe applicate agli utenti, in applicazione del principio di chi inquina paga.

Impianto idroelettrico
Il Governo regionale ha prorogato di un anno, a decorrere dal 31 agosto 2017, l’efficacia della validità della valutazione positiva condizionata sulla compatibilità ambientale del Progetto di realizzazione impianto idroelettrico sulla Dora Baltea, in località Marais, nel Comune di Morgex, a seguito dell’istanza presentata dalla società Hydromorgex s.r.l. di Genova, in qualità di proponente subentrante.

Ricerca e sviluppo
La Giunta regionale ha approvato una proroga al 31 luglio 2017, alle ore 12, del termine per la presentazione delle domande relative al Bando a favore di imprese industriali per la realizzazione di progetti di ricerca e sviluppo negli ambiti della Smart Specialisation Strategy(S3) della Valle d’Aosta.

BILANCIO, FINANZE PATRIMONIO E SOCIETA’ PARTECIPATE

Rendiconto
La Giunta regionale ha deliberato di sottoporre all’esame del Consiglio regionale il disegno di legge di Approvazione del rendiconto generale della Regione per l’esercizio finanziario 2016.

Journées des métiers du #tourisme alla #Cittadella

L’Assessorato delle attività produttive, energia, politiche del lavoro e ambiente, in collaborazione con la Cittadella dei Giovani, l’Associazione degli Albergatori della Valle d’Aosta, l’Associazione Confcommercio Valle d’Aosta, gli Enti Bilaterali Turismo Commercio Valle d’Aosta e ANPAL Servizi organizza, presso la Cittadella dei Giovani il 3, 4 e 6 aprile 2017 le consuete Journées des metiers du tourisme 2017.

Si tratta del tradizionale evento, previsto dai Centri per l’impiego attraverso il  Programma Investimenti in favore della Crescita e l’Occupazione del Fondo Sociale Europeo 2014/20,  volto a favorire chi cerca e chi offre lavoro nel settore turistico-alberghiero e della ristorazione, in preparazione della stagione turistica estiva. La manifestazione è rivolta a tutti i lavoratori del settore che intendono candidarsi alle offerte di lavoro proposte dalle imprese del comparto, reperite dalle associazioni di categoria.

Nell’occasione  verrà presentato il nuovo portale LAVORO PER TE VALLE D’AOSTA attraverso il quale lavoratori e aziende possono da un lato procedere autonomamente ai servizi di incontro domanda e offerta di lavoro e dall’altro  accedere ai servizi amministrativi on line.
Per partecipare i lavoratori devono aver compiuto 18 anni, poter vantare almeno un’esperienza di lavoro o di formazione specifica nel settore, conoscere la lingua italiana, compilare il modulo di adesione reperibile dal sito internet www.regione.vda.it/lavoro e consegnarlo personalmente nelle seguenti giornate a:

• Cittadella dei giovani il 29 marzo e 3 aprile dalle 9,00 alle 15,00,
• al Centro Impiego di Aosta, il 30 e 31 marzo dalle ore dalle 9,00 alle 15,00
• al Centro Impiego di Morgex, il 27 e 28 marzo dalle ore dalle 9,00 alle 15,00
• al Centro Impiego di Verrès, il 27 e 28 marzo dalle ore dalle 9,00 alle 15,00

All’atto dell’iscrizione, i lavoratori accederanno nell’immediato a un colloquio in cui verranno presentate le posizioni lavorative aperte, successivamente verranno prenotati più  colloqui con le imprese, previsti nelle giornate del 4 e 6 aprile 2017. L’adesione all’iniziativa, sorta nel 2013, nel tempo è cresciuta, ed ha sempre avuto un riscontro più che positivo, con in media 25 aziende partecipanti, con 70 offerte di lavoro, e circa  150 lavoratori. In questa edizione sono 20 le imprese ad oggi aderenti, che presentano 37 posizioni lavorative aperte, e che si suddivideranno nelle due giornate di evento.

Il programma delle due giornate, con inizio alle ore 8,30 nel Teatro della Cittadella dei Giovani, prevede, dopo i saluti iniziali dell’Assessore alle attività produttive, energia, politiche del lavoro e ambiente, del Presidente dell’ Associazione degli albergatori, Filippo Gerard e del Presidente dell’associazione Confcommercio Valle d’Aosta, Graziano Dominidiato, una breve presentazione del Portale LAVORO PER TE e quindi alle 9,00 circa l’avvio delle selezioni delle imprese aderenti e dei lavoratori iscritti alle giornate. Il sito internet verrà presentato anche ai lavoratori presenti nelle sale adiacenti il teatro.

#Cna e i #Voucher: «sbagliato abolire lo strumento anziché evitare gli abusi»

Con una decisione che CNA a livello nazionale ha fermamente contestato, venerdì 17 marzo, il Consiglio dei Ministri ha deciso di abolire i voucher: il relativo decreto, che reca disposizioni per l’abrogazione del lavoro accessorio, è stato immediatamente pubblicato sulla gazzetta ufficiale. Per effetto della pubblicazione sulla Gazzetta Ufficiale, i voucher acquistati prima di venerdì 17, potranno essere utilizzati entro il termine ultimo del 31.12.2017, mentre già dallo stesso giorno non è più possibile acquistarne ulteriori.

«Dal momento che l’attuale quadro regolamentare non permette alle imprese, in particolar modo quelle piccole, di fronteggiare i picchi di attività assicurando ai lavoratori le dovute garanzie, riteniamo che l’abolizione dei voucher sia una decisione che alimenta il lavoro sommerso e danneggia tanto gli imprenditori quanto i lavoratori - spiega il presidente di CNA Valle d’Aosta Salvatore Addario - Da quando sono stati introdotti le piccole imprese e gli artigiani hanno fatto un uso marginale dei voucher, che però rappresentavano un’opportunità per affrontare un aumento temporaneo di lavoro o una necessità improvvisa. Siamo preoccupati perché al posto di colpire gli abusi si è tolto lo strumento: oggi ci chiediamo quale sia l’alternativa che il Governo intende proporre per combattere il lavoro nero e favorire l’elasticità di quello regolare. I voucher semplificavano il quadro delle norme che regolano il lavoro dipendente e la burocrazia collegata: averli aboliti significa aver sottratto delle possibilità alle persone che hanno perso un lavoro e che non riescono subito a trovare un’occupazione stabile. Riteniamo che più che un male da debellare, nello strumento si sarebbero dovute cercare delle opportunità da migliorare con i necessari correttivi affinché i voucher non diventassero un’alternativa ai rapporti a tempo determinato e indeterminato». 

Abolizione #voucher: per #albergatori scelta sbagliata e controproducente

Sulla Gazzetta Ufficiale n. 64 del 17 marzo 2017 è stato pubblicato il decreto legge 17 marzo 2017, n. 25 che prevede l’abolizione dei buoni per prestazioni di lavoro accessorio.

Con l’entrata in vigore del citato decreto cessa il servizio di emissione dei voucher, mentre si potranno continuare ad utilizzare quelli già emessi fino al 31 dicembre 2017. Sulla questione è intervenuta l'Associazione degli albergatori valdostani con una nota.

«Se poteva aver senso una maggiore regolamentazione dell’istituto per prevenire possibili abusi – sottolinea il presidente Adava Filippo Gérard – trovo del tutto sbagliata e controproducente l’abolizione totale di uno strumento che, da quando è stato istituito, ha permesso agli imprenditori di far fronte ai picchi di lavoro imprevisti e a molti lavoratori di essere regolarmente retribuiti e assicurati contro gli infortuni».

L’abrogazione del lavoro accessorio è destinata a creare grandi problemi sia ai lavoratori che alle imprese che usavano regolarmente lo strumento, ma soprattutto non avrà alcun effetto nell’azione di contrasto degli abusi.

«Chi utilizzava in maniera impropria e distorta il contratto di lavoro a voucher – prosegue Gérard – continuerà quasi certamente a farlo eludendo le norme e arrivando allo stesso risultato. Come categoria siamo certi che la decisione assunta venerdì scorso dal Consiglio dei Ministri creerà effetti diametralmente opposti a quelli che l’hanno ispirata con il rischio reale di consegnare all’economia sommersa la maggior parte delle prestazioni lavorative che oggi sono rese attraverso i buoni lavoro». 

#JobDay Cogne Acciai Speciali: raccolte oltre 1800 candidature

Alla luce delle oltre 1.800 candidature ricevute è stato possibile completare le griglie di convocazione per i test preselettivi in programma sabato 4 marzo alla Cittadella dei Giovani di Aosta.

Pertanto, le richieste inserite sul sito della Cogne Acciai Speciali a partire da ieri sera, mercoledì 1° marzo, saranno esaminate nelle prossime settimane in modo da programmare ulteriori percorsi di selezione.

Gli interessati sono comunque invitati a compilare il format del job day, a inserire il curriculum vitae nella sezione LAVORA CON NOI e ad attendere un riscontro che verrà comunicato entro la fine del mese di maggio.

Il programma prevede, alle ore 9.30, la tavola rotonda “La fabbrica delle professioni: Tra scuola e lavoro”, nel corso della quale verranno, tra l’altro, presentati gli sbocchi occupazionali possibili all’interno della Cogne Acciai Speciali, al termine di percorsi accademici, scolastici o formativi. All’incontro, interverranno il Presidente della Regione Augusto Rollandin, l’Assessore alle Attività Produttive, Energia e Politiche del Lavoro Raimondo Donzel e l’Assessore all’Istruzione e Cultura Emily Rini, oltre al Responsabile Risorse Umane e Relazioni esterne della Cogne Acciai Speciali Pier Maria Minuzzo.

A seguire avranno inizio i test di preselezione dei circa 350 candidati il cui profilo è risultato in linea con le necessità aziendali.

I candidati selezionati dovranno presentarsi alla registrazione muniti della stampa della email di conferma di ammissione al test e di un documento di identità.

Al termine delle prove verrà stilata una graduatoria (i cui risultati saranno affissi alla Cittadella dei Giovani dopo le 14 e pubblicati sul sito della Cogne per individuare i quaranta candidati che nel pomeriggio prenderanno parte ai colloqui di gruppo, fissati tra le 14.30 e le 18.00.

Sempre nel pomeriggio sono previsti i test per i profili tecnici meccanico, elettrico ed elettronico.

A tutti gli interessati è comunque rivolto l’invito a visitare l’Area dedicata ai mestieri della Cogne per conoscere i possibili percorsi di carriera che verranno illustrati dai responsabili delle singole aree.

I CV non in linea con le posizioni attualmente aperte entreranno comunque a far parte della banca dati aziendale.

La mappa del job day

Sede: Cittadella dei Giovani, viale Garibaldi, 7 - Aosta

Area Accoglienza e registrazione: qui i partecipanti troveranno le informazioni per iscriversi alle varie attività di selezione. Coloro che si sono invece prenotati via email e hanno ricevuto la conferma di iscrizione alle fasi di selezione verranno smistati nelle varie aree.

Area I mestieri della Cogne: presentazione della società e dei possibili percorsi di carriera al suo interno

Area Test: sulla base dei CV e degli interessi evidenziati nella scheda di iscrizione, i candidati convocati via mail parteciperanno ai test preselettivi differenziati per i vari profili

Area Colloqui: sulla base dei CV e degli interessi evidenziati nella scheda di iscrizione, i candidati prescelti per le posizioni più alte e convocati via mail parteciperanno ai colloqui preselettivi.

 

#Coreinformatica: tutela del #lavoro tra gli obiettivi aziendali

A seguito del fallimento della Agenzia per il Lavoro Trenkwalder s.r.l. avvenuto alla fine dello scorso anno, alcuni dei lavoratori che operano presso le sedi di Ivrea e Pont Saint Martin di Core Informatica S.r.l. si sono trovati in gravi difficoltà dovute al mancato pagamento delle loro retribuzioni da parte dell’Agenzia.

«Core Informatica - si legge in una nota diffusa da Confindustria Valle d'Aosta - conscia del problema sociale innescato dalle difficoltà dell’azienda fallita, ha immediatamente posto in atto tutte le azioni praticabili a tutela dell’occupazione di tutte le singole posizioni coinvolte assicurando il pagamento integrale delle retribuzioni o comunque il versamento di adeguati acconti. Grazie all’intervento di Core Informatica, che ha visto il supporto concreto del sindacato UILM, è stato possibile trovare una soluzione per tutti i lavoratori coinvolti. In questo quadro spicca l’iniziativa di Core Informatica che ha assunto alle proprie dirette dipendenze e a tempo indeterminato 10 dei lavoratori coinvolti. Nonostante il difficile momento economico e le pressioni della concorrenza, la valorizzazione delle risorse umane e l’attenzione per i bisogni delle persone, rimangono per Core Informatica impegni cui dedicare la massima attenzione, consolidando le professionalità e le competenze sul nostro territorio».

“Lavora con noi! Partecipa alle selezioni della #CogneAcciaiSpeciali”

«Un’opportunità per far conoscere i ‘mestieri’ della Cogne Acciai Speciali ed esplorare nuovi potenziali risorse da inserire all’interno del nostro organico, in vista di assunzioni programmate per rispondere alle richieste del mercato e per intraprendere dei contatti con figure che nel prossimo futuro potranno essere interessanti se non addirittura strategiche per lo sviluppo della azienda». Sono queste le motivazioni illustrate dall’amministratore delegato Monica Pirovano, in occasione della conferenza stampa di presentazione del “Job Day Cogne Accia Speciali”, in programma alla Cittadella dei Giovani di Aosta, a partire dalle  9 di sabato 4 marzo.

«Il mondo del lavoro – ha proseguito Pirovano – è in continua evoluzione e richiede delle competenze tecniche specifiche elevate anche per i profili un tempo ritenuti più semplici. E questo è vero non solo per il settore dei servizi, della ricerca o delle nuove tecnologie, ma anche per un’industria che una volta si definiva di base come quella siderurgica. Così anche per lavorare presso la nostra azienda la buona volontà e la disponibilità, pur essendo prerequisiti fondamentali, da sole non bastano più. Sono necessarie competenze logiche, conoscenze informatiche, attitudine al problem solving e flessibilità».

Per quanto attiene, in particolare alle ricerche aperte, al momento Cogne ha maggiori necessità di tecnici, manutentori, operai qualificati o specializzati.

Cos’è il Job Day?

Si tratta di una giornata dedicata alla ricerca e alla selezione del personale da impiegare presso lo stabilimento di Aosta in vista di assunzioni programmate o di inserimenti lavorativi per sostituzioni, avvicendamenti o potenziamento delle strutture.

Nel corso di questa iniziativa, infatti, le persone che desiderano lavorare presso la Cogne Acciai Speciali hanno l’opportunità di scoprire da vicino i mestieri dell’azienda e di farsi conoscere direttamente dagli addetti alle selezioni.

Chi può partecipare al job Day?

La partecipazione al job day è aperta a tutti gli interessati con priorità a chi ha inviato la preiscrizione alle selezioni direttamente dal sito, dove il candidato potrà indicare il percorso di suo interesse. Una volta registrati, i candidati il cui profilo risulterà in linea con le necessità aziendali saranno contattati tramite mail e riceveranno le indicazioni relative all’orario di svolgimento del test, del colloquio o della selezione di gruppo.

Il programma del Job day

9.00 registrazione e apertura stand informativi

9.30 presentazione e tavola rotonda “La fabbrica delle professioni: Tra scuola e lavoro”

FASE 1                                                                                      FASE 2 (per chi supera la fase 1)

area test e colloqui                                                                   area selezione

9.00 registrazione                                                                     dalle 13.30 colloqui di gruppo
10.00 avvio test e colloqui conoscitivi

La mappa del job day

Sede: Cittadella dei Giovani, viale Garibaldi, 7 - Aosta

Area Accoglienza e registrazione: qui i partecipanti troveranno le informazioni per iscriversi alle varie attività di selezione. Coloro che si sono invece prenotati via email e hanno ricevuto la conferma di iscrizione alle fasi di selezione verranno smistati nelle varie aree.

Area I mestieri della Cogne: presentazione della società e dei possibili percorsi di carriera al suo interno

Area Test: sulla base dei CV e degli interessi evidenziati nella scheda di iscrizione, i candidati prescelti saranno invitati a partecipare ai test preselettivi differenziati per i vari profili.

Area Colloqui: sulla base dei CV e degli interessi evidenziati nella scheda di iscrizione, i candidati prescelti per le posizioni più alte potranno partecipare ai colloqui preselettivi.

Area conferenza: “La fabbrica delle professioni: tra scuola e lavoro” è il titolo della tavola rotonda in programma a partire dalle ore 9.30, nel corso della quale verranno, tra l’altro, illustrati gli sbocchi occupazionali possibili all’interno della Cogne Acciai Speciali, al termine di percorsi accademici, scolastici o formativi.

 

I Percorsi di carriera in azienda

(Il presente elenco ha una finalità illustrativa ed è indicativo e non esaustivo)

 

PRODUZIONE

• Acciaieria

• Fucina

• Lavorazioni a freddo

• Treno di laminazione

Titoli di studio richiesti:

-Lauree in ingegneria

-Diploma maturità scientifica

-Diploma di geometra

-Diploma istituti tecnici professionali

-Qualifiche professionali

-Licenza media inferiore

QUALITÀ

• Ricerca

• Qualità Processo Prodotto

• Assistenza Tecnica Cicli

• GDQ

• Laboratori Officina Sala Prove

• Unità Tecnica CND

• Laboratorio Chimico

• Laboratorio Metallografico e Metallurgia

Titoli di studio richiesti:

-Lauree in ingegneria

-Laurea in chimica

-Laurea in fisica

-Laurea in matematica

-Laurea umanistica

-Diploma maturità scientifica

-Diploma istituti tecnici professionali

-Qualifiche professionali

-Licenza media inferiore

SALUTE, SICUREZZA E AMBIENTE

• Gestione del sistema di sicurezza

• Gestione del sistema ambientale

Titoli di studio richiesti:

-Lauree in ingegneria

-Laurea in chimica

-Laurea in fisica

-Laurea in matematica

-Laurea umanistica

-Diploma maturità scientifica

-Diploma istituti tecnici professionali

-Qualifiche professionali

-Licenza media inferiore

MANUTENZIONE

• Ufficio tecnico

• Meccanica

• Elettronica

• Elettrica

Titoli di studio richiesti:

-Lauree in ingegneria

-Diploma maturità scientifica

-Diploma di geometra

-Diploma istituti tecnici professionali

-Qualifiche professionali

-Licenza media inferiore

STAFF

• Acquisti

• Amministrazione e finanza

• Controllo di gestione

• Risorse umane

• Commerciale

• Marketing

• Sistemi informativi

• Internal audit

• Programmazione della produzione

Titoli di studio richiesti:

-Laurea in ingegneria gestionale

-Laurea economia e commercio

-Laurea umanistica

-Laurea in matematica

-Maturità scientifica o classica

-Diploma di ragioneria

-Laurea in informatica

-Diploma ragioniere programmatore

Il presente elenco ha una finalità illustrativa ed è indicativo e non esaustivo.

Jean Dondeynaz (#Cisl): «Dobbiamo ridare fiducia, speranza e lavoro ai giovani»

Jean Dondeynaz

Intervista a Jean Dondeynaz, nuovo segretario generale della Cisl che ha raccolto il testimone di Riccardo Monzeglio dopo la sua prematura scomparsa.

Un passaggio di consegne non è mai facile, in questo caso immagino lo sia stato ancora di più... 
Sì. La scomparsa prematura di Riccardo Monzeglio oltre ad averci rattristato e scosso, ha sicuramente complicato un fisiologico passaggio di consegne. Non tanto negli aspetti pratici quanto in quelli più informali come l’accompagnamento, il confronto e il supporto.

Come oggi la Cisl interpreta il proprio ruolo?
Il ruolo della Cisl e più in generale del sindacato, è quello di riappropriarsi dello status di corpo intermedio nella società, ruolo da svolgere con tutti gli interlocutori istituzionali e non. Un ruolo da attualizzare alle nuove e più variegate richieste provenienti dal mondo del lavoro. In concreto ritengo si debba affiancare alle tutele collettive ed individuali dei lavoratori anche un ruolo più propositivo che metta a disposizione le esperienze dei lavoratori in ambito organizzativo, ma che non venga banalizzato come una semplice difesa di interessi personali delle persone che rappresentiamo insomma un valore aggiunto. La riprova di ciò e che le aziende europee che condividono maggiormente questi principi e più precisamente hanno importanti compartecipazioni dei lavoratori sono quelle che sono maggiormente competitive.

Quali sono le principali emergenze occupazionali a livello nazionale?
La prima e grande emergenza è che purtroppo manca il lavoro. E purtroppo manca per le nuove generazioni. Per i giovani per i quali sempre con più frequenza l’unico sbocco occupazionale è rappresentato dall’estero con conseguenti massicci esodi. Vi è poi l’altra questione di assoluta emergenza che sono i contratti atipici . Stanno diventando la regola a scapito del lavoratore che non vede prospettiva e futuro. A questo va aggiunto che vi è una continua crescita delle partite Iva fenomeno che probabilmente maschera lavoro subordinato senza ovviamente nessuna tutela. 

Dal punto di vista occupazionale quali sono i settori a livello regionale più in difficoltà?
Il panorama occupazionale regionale e leggermente migliore di quella nazionale grazie anche ad alcuni interventi regionali, ma purtroppo non è ancora soddisfacente. La ripresa è ancora molto lenta e soprattutto disomogenea anche all’interno dello stesso settore, come ad esempio quello industriale che vede Cogne e Brabant in crescita e un certo perdurare della crisi nelle altre industrie. Ma a destare maggiore preoccupazione è il settore edile che non riesce a ripartire. Va detto che il confronto diventa impietoso se pensiamo agli anni 2009-2010 dove lo stesso settore produceva in percentuale il doppio della media nazionale del Pil. Ovviamente è un'utopia pensare a quegli anni e cercare di replicarli. Quello era il tempo delle grandi opere che non tornerà più. L’auspicio in questo settore è quello di rivedere almeno segnali di ripresa. Infine luci e ompre anche nel settore terziario e servizi dove turismo e in ripresa mentre commercio e grande distribuzione un po meno.

Come giudicate le scelte della Politica regionale sul fronte del lavoro?
Il bilancio regionale potrà contare su più risorse che se utilizzate come annunciato favoriranno investimenti e inevitabili positive ricadute anche sul mondo del lavoro. Mi sembra di aver intuito, che finalmente si passi dal concetto di sussistenza ad un modello più responsabile di interventi rivolti alle politiche del lavoro dove cresca in tutti noi un maggior senso di competitività e responsabilità.

Avete dei suggerimenti?
Rispetto al mondo del lavoro ritengo determinante che le politiche per il lavoro e della formazione riescano ad anticipare i tempi, siano più flessibili e dinamiche proprio perché l’economia globale poco si adatta a modelli statitici e non al passo con i tempi.

A livello regionale tra i sindacati si avvertono meno frizioni che a livello nazionale. E' vero e se sì perchè?
Premesso che ritengo fondamentale una sana unitarietà dove ci si confronta anche animatamente, ma sempre nel rispetto reciproco sono gli stessi lavoratori che su temi veramente importanti ce lo chiedono. La storia sindacale della nostra regione ha sempre valorizzato l'unitarietà’ che nel nostro caso è differente anche nei numeri, infatti in valle i sindacati confederali sono 4. Questo non e un fattore banale, la mediazione è più complessa ma di riflesso le frizioni sono meno frequenti e più’ velocemente sanabili. Va poi detto che se fossimo sempre d’accordo su tutto non sarebbe logico avere una pluralità’ di sigle sindacali...

Un sogno sindacale da realizzare?
Il mio sogno sindacale e ambizioso, ma non impossibile ed è quello di ridare fiducia, lavoro e speranza ai giovani, attraverso importanti accordi di sistema. Questo lo si può fare rivedendo nel complesso alcune rigidità al rinnovamento dove pubblico e privato trovano equilibrio, dove la persona torni ad essere al centro dei nostri ragionamenti, dove si faccia attenzione alla cassa ma non a tutti i costi, dove gli investimenti siano veramente propedeutici al rilancio.  

Il #lavoro che cambia spiegato ai#giovani

Piccolo spot per una iniziativa in Bassa Valle che merita attenzione.  

Qui trovi una sintesi della pubblicazione che verrà presentata.

Un corso per #Socialmediamanager

Il Consorzio per le Tecnologie e l'innovazione (CTI) organizza un corso  per la formazione della figura professionale del Social Media Manager.

Il corso è finanziato dal Fondo Sociale Europeo Valle d'Aosta programmazione 2014-2020 ed è rivolto a giovani (diplomati o laureati) dai 18 ai 29 anni.

Ad integrazioni delle informazioni contenute nella locandina, queste le indicazioni di dettaglio:

Il progetto formativo prevede uno sviluppo modulare per complessive 160 ore di attività d'aula, con un taglio fortemente pratico, ed uno stage aziendale per 40 ore complessive di attività, prevedendo una partecipazione di almeno 12 giovani all'intero percorso didattico. 

La parte d'aula è articolata in 11 UFC:

1. La comunicazione: un processo complesso – 8 h;
2. La comunicazione on line: principali caratteristiche e peculiarità – 8 h;
3. Media relation e ufficio stampa – 16 h;
4. Gli strumenti della comunicazione on line – 16 h;
5. Fotografie ed immagini per il web – 16 h;
6. Come si scrive per il web – 8 h;
7. I social media: strumenti promozionali per il web marketing – 4 h;
8. I social media: analisi delle principali caratteristiche e peculiarità – 48 h;
9. Esercitazioni sulla gestione dei social – 4 h;
10. Le campagne pubblicitarie on line – 24 h;
11. Strumenti per la pianificazione della strategia comunicativa – 8 h.

Le attività didattiche mirano al perseguimento dei seguenti obiettivi generali:

• Fornire ai corsisti gli elementi di base della comunicazione web applicata in ambito aziendale e veicolata sulle maggiori piattaforme social;
• Attraverso la simulazione di casi ed esercitazioni concrete, fornire le competenze pratiche necessarie per affiancare un'azienda nella sviluppo delle proprie strategie di web marketing.

Sede:

In collaborazione con ISIT Innocent Manzetti. Aule presso scuola Via Chambery, Aosta, AO 11100

Docenti:
Christian Diémoz, giornalista professionista - Simone Marengo, social media manager e google specialist - Piero Minuzzo, giornalista professionista (Aostacronaca) - Genny Perron, grafica e social media manager - Laurent Viquéry, (Visa Multimedia) web master e seo specialist - Samuel Giudice e Fabrizio Falcomatà (Stopdown Studio) photografer e postproducer.
Il progettista dell'azione e coordinatore delle attività è Paul Creton paul.creton@gmail.com +393355459533

Essere iscritti a garanzia giovani è prioritario, ma non obbligatorio ai fini della partecipazione al corso.

Il Social Media Manager 
Il Social Media Manager è una figura professionale che opera nel settore del Web Marketing di nuova generazione. Il suo compito è quello di creare, gestire e connettere tra loro le Reti Sociali legate ad un’impresa, un’azienda, un’associazione, un brand.  In particolare, il Social Media Manager si occupa di: 

• Definire, insieme al cliente, obiettivi e strategia di presenza sul Web;
• Creare e mantenere attivi Stream, Pagine e Community sulle più adatte piattaforme sociali di Internet;
• Produrre contenuti sempre aggiornati da pubblicare sui Social Network;
• Ideare Contest e giochi promozionali in grado di coinvolgere gli utenti;
• Promuovere il Brand online e gestirne la Web-Reputation, facendo fronte alle libere critiche degli utenti e rispondendo alle domande degli stessi;
• Monitorare ed analizzare i dati relativi ad accessi, contatti e conversioni ottenuti dal Brand attraverso i Social Network, così da poter fornire report adeguati sul R.O.I. e sugli effettivi risultati del suo lavoro.

Il Social Media Manager si occupa di molti altri aspetti della Comunicazione Online. Le sue competenze ed esperienze spaziano dalla costruzione di Siti Web al loro posizionamento sui Motori di Ricerca (S.E.O.), dalla Web Popularity al C.R.M. (Customer Relationship Management).

CTI

Il Consorzio per le Tecnologie e l’Innovazione (CTI), costituito nel 2001 da aziende ed enti di formazione dalla consolidata esperienza, opera nel settore della consulenza aziendale e della formazione. Sin dalle origini, in coerenza con le esperienze delle società fondatrici, il Consorzio CTI ha proposto ed erogato progetti di natura tecnologica ed informatica. 

Il Consorzio CTI si è inoltre specializzato nelle analisi dei fabbisogni formativi, di progettazione, di selezione e fornitura del personale.