«Se il 2017 ha rappresentato
per la Cogne Accia Speciali l’anno della svolta grazie al conseguimento della
certificazione per l’aerospace, il 2018 dovrà costituire l’anno del cambiamento
culturale dell’azienda in modo da completare il percorso di consolidamento ed
espansione sui mercati delle superleghe». Con queste parole
l’Amministratore Delegato Monica Pirovano ha aperto la conferenza stampa svoltasi
il 22 dicembrei e finalizzata a presentare i risultati del 2017 e le
prospettive del 2018.
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| Al centro Monica Pirovano |
«Così, – spiega Pirovano - dopo aver avviato nel 2014
e nel 2016 i percorsi di rifocalizzazione commerciale e produttiva verso nuovi
prodotti (Specialties) e nuovi mercati, necessari per essere competitivi e
adattarsi anche ai nuovi concorrenti, l’azienda quest’anno ha impostato una
revisione del proprio modello organizzativo con lo scopo di garantire: maggiori
competenze; maggiore flessibilità; evoluzione e produzione di nuovi prodotti.
Per sostenere questa evoluzione il 2018 dovrà cosituire l’anno del cambiamento
della cultura aziendale secondo i principi della Lean Organization, producendo
con qualità, in tempo, riducendo i costi e abbattendo gli sprechi.Naturalmente, per
riuscire a sostenere il cambiamento sarà fondamentale investire nello sviluppo
delle risorse umane, sia dal punto di vista tecnico/operativo, che da quello
gestionale e manageriale. Ormai, per lavorare in Cogne – come in tutte le
aziende siderurgiche – la buona volontà da sola non basta. Servono conoscenze e
competenze che si acquisiscono in percorsi di studio successivi alla terza
media. Ed è per questo che oltre l’80% dei nuovi addetti (62) inseriti dopo il
Job day di marzo sono in possesso di una qualifica, di un diploma o di una
laurea».
Guardando ai
numeri di bilancio, si evidenzia un trend in crescita: il fatturato è passato
da 403 milioni di euro del 2016 a 490 milioni nel 2017 con prospettive
di oltre 520 milioni per il 2018. L’aumento dei volumi segue questo trend, ma
con percentali più basse, in quanto i prodotti ad alta reddittività destinati
ai mercati dell’aerospace, dell’Oil&gas e dell’automotive, incidono sempre
di più sulle tonnellate finali. In particlare l’aumento della produzione passa
da 164mila tonnellate (anno 2016) a 172mila per il 2017 e a 177mila per il
2018.
«Per
reggere lo sforzo del cambiamento e per poter produrre con qualità i nuovi
acciai – ha concluso Pirovano – prevediamo per il 2018 l’inserimento di 30 operai che
verranno inquadrati con contratto a tempo determinato. Considerato però che ad
oggi si è esaurito il bacino dei CV da cui pescare per le selezioni, stiamo
organizzando il Job Day Cogne 2018, che si svolgerà sabato 10 febbraio 2018,
presso la Pepinière d’Entreprises di Pont-Saint-Martin».
La
partecipazione al Job Day è aperta a tutti gli interessati, che potranno
registrarsi all’evento sul sito web Cogne www.cogne.com/job
– sezione Lavora con noi, a partire da mercoledì 10 gennaio ed entro mercoledì
31 gennaio 2018. Una volta registrati, i candidati il cui profilo risulterà in
linea con le necessità aziendali saranno contattati tramite mail e riceveranno
le indicazioni relative all’orario di svolgimento del test e delle selezioni di
gruppo.
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